聲屏障應(yīng)分清例行和例外工作
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聲屏障廠家這個(gè)創(chuàng)新階段，聲屏障廠家應(yīng)該分清例行工作和例外工作，對(duì)于例行工作，要采取模板化管理，不可輕易變動(dòng)，這是降低管理成本的重要因素;
對(duì)于聲屏障廠家例外事項(xiàng)，要逐步理出頭緒，通過(guò)吸納、借鑒同行的方式，結(jié)合自身的特點(diǎn)，找出適合自己的辦法，而這樣的創(chuàng)新，是對(duì)原有程序、秩序、體系的補(bǔ)充完善。
聲屏障廠家創(chuàng)新已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)，乃至一個(gè)時(shí)代的發(fā)展的必不可少的動(dòng)力，聲屏障廠家只有堅(jiān)持創(chuàng)新，創(chuàng)造與他人發(fā)展不同的道路，才能走得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。文章來(lái)源聲屏障http://www.sjzwsxj.com/。
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